公文會說話中廣裁員 蘇盈貴早獲陳情(2007/07/14)

〔自由記者鄒景雯、陳璟民／台北報導〕針對中廣員工遭到解僱一案，主管機關台北市勞工局長蘇盈貴近日宣稱他並未接到中廣勞工的陳情，就此，了解實情的人士昨日提供了一份蘇盈貴於今年二月十四日回函給中廣產業工會的公文，說明蘇盈貴非常了解此一糾紛。

由於蘇盈貴昨日請假，手機也聯繫不上，無從得知蘇對此事的回應，勞工局主任秘書張基煜則稱，當初行文給中廣產業工會的原因與內容，需要調閱公文才能知道。

中廣工會是在二月八日行文勞工局，要求解釋中廣董事長未經目的事業主管機關核准變更前，其逕做人事處分的效力如何？同時又以業務緊縮名義強制解僱原有員工後，即以其他職務名稱、工作性質類同另新聘人員，其適法性如何？相關副本並送ＮＣＣ與中廣董事長余建新。

當時，中廣工會直言趙少康在董事長尚未變更前，已強制解僱員工達三十人，並自飛碟等處新聘十多人進入中廣，影響工會會員的工作權至鉅。工會並要求勞工局「迅速釋疑並懇請協助處理」，以免年節將屆，現有員工繼續遭受擴大戕害。

針對這封「求救函」，蘇盈貴在十四日回函說明，事業單位改組或轉讓是否須經目的事業主管機關核准？請逕洽ＮＣＣ！

至於工作權部分，蘇盈貴則回覆，事業單位改組或轉讓過程中，經新舊雇主商定留用的勞工，其工作年資應由新雇主繼續承認；轉讓期間，為免勞工對未來惶惶不安，新雇主有義務將新勞動條件的內容告知勞工，或與勞工協商同意後簽訂新約；若商定留用的勞工拒絕另訂新約，或拒絕留用，原雇主應予以資遣。

中廣前員工表示，蘇盈貴說未獲陳情，與事實不符，而趙少康入主後，兩次逾七十人的裁員，都是由其「特助」逕行告知工作結束，從未有上述程序，更離譜的是，趙少康現在究竟是中廣的「什麼」？無人能知。